FORMAÇÃO EMPRESAS

A formação profissional contínua aos trabalhadores das empresas é obrigatória. A lei 7/2009 de 12 de fevereiro que aprova a revisão do Código do Trabalho refere na alínea b), ponto 1, artigo 131º que o empregador é obrigado a “Assegurar a cada trabalhador o direito individual à formação, através de um número mínimo anual de horas de formação (35h), mediante ações desenvolvidas na empresa ou a concessão de tempo para frequência de formação por iniciativa do trabalhador“.
Com vista ao cumprimento da legislação nesta matéria, além de aumentar as competências de seus trabalhadores, aumentar a produtividade e competitividade da empresa, as empresas deverão elaborar Planos de Formação anuais ou plurianuais.

A Regra & Sugestões, Lda apoia as empresas a:

  • Elaborar levantamentos de necessidades de formação dos colaboradores da empresa;
  • Elaborar Planos de Formação desenhados à mediada da empresa;
  • Elaborar e acompanhar candidaturas a projetos de formação financiados;
  • Executar Planos de Formação (na forma presencial e/ou à distância);
  • Preencher o Anexo C do Relatório Único


Formação a distância

A empresa poderá incluir no seu plano de formação, a formação na forma presencial, a distância ou mista (inclui sessões presenciais e sessões a distância).
Vantagens da formação a distância:

  • Redução de custos com deslocações dos trabalhadores para formação no exterior da empresa;
  • Evita ausências prolongadas do trabalhador do local de trabalho, pois a formação é realizada no seu próprio posto de trabalho ou num local destinado para o efeito;
  • Não possui horários, o trabalhador realiza os seus estudos nos dias/horas que mais lhe convier, principalmente nos dias/horas de menor atividade;
  • Trabalhador define o seu próprio ritmo e método de estudo

 

Contacte-nos para o podermos ajudar na definição do Plano de formação da sua empresa.

 

Campos marcados com * são obrigatórios


Share